В соответствии с п. 13 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования» от 30.08.2013 г., группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.
Структура МАДОУ № 209 на 2021-2022 учебный год
| Общее количество групп | Направленность | групп |
| 5 | Оздоровительные | Компенсирующие, для детей с ТНР |
| 3 | 2 |
В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация Основной образовательной программы дошкольного образования.
В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация Адаптированной основной образовательной программы дошкольного образования для детей с ТНР.
Вышестоящие органы управления:
Структура управления образовательной организацией
Управление МАДОУ осуществляется в соответствии с законодательством РФ (ст. 26 Федерального закона «Об образовании в РФ», № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.), с целями и задачами работы образовательного учреждения, обеспечивающими благоприятные условия для всех участников образовательного процесса и строится на принципах единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (заведующий), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
Непосредственное руководство и управление образовательной организацией осуществляет заведующий МАДОУ № 209 Масальская Татьяна Ивановна, назначаемый на должность Учредителем в установленном правовым актом города Красноярска порядке.
Заведующий МАДОУ:
- действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
- распоряжается имуществом дошкольного образовательного учреждения в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
- выдает доверенности;
- открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
- несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед учредителем;
- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
- участвует в составлении штатного расписания МАДОУ, утверждает его;
- заключает от имени МАДОУ договоры, в том числе договор между МАДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребёнка, а также муниципальные контракты;
- организует специальную оценку рабочих мест МАДОУ;
- создаёт условия для реализации образовательных программ;
- создаёт условия для творческого роста педагогических работников МАДОУ, применения ими передовых форм и методов обучения;
- обеспечивает материально-технические и другие условия осуществления образовательного процесса в МАДОУ, выполнение санитарно-гигиенических требований;
- осуществляет приём детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями;
- осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;
- представляет Учредителю и общественности отчёты о деятельности МАДОУ;
- устанавливает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МАДОУ.
В образовательной организации сформированы и осуществляют свою деятельность следующие коллегиальные органы управления, предусмотренные уставом МАДОУ № 209:
Наблюдательный совет МАДОУ № 209, Общее собрание трудового коллектива МАДОУ № 209, Совет педагогов МАДОУ № 209, Групповое родительское собрание, Родительский совет.
В МАДОУ создаётся Наблюдательный совет в составе 7 членов.
В состав Наблюдательного совета МАДОУ входят: 1 представитель Учредителя, 1 представитель органа местного самоуправления, на которое возложено управление муниципальным имуществом, 3 представителя общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере деятельности МАДОУ, 2 представителя работников МАДОУ.
Срок полномочий Наблюдательного совета МАДОУ составляет 5 лет.
К компетенции Наблюдательного совета МАДОУ относится:
— утверждение Положения о закупках;
— рассмотрение:
1. Предложений Учредителя или заведующего МАДОУ о внесении изменений в Устав.
2. Предложений Учредителя или заведующего МАДОУ о создании и ликвидации филиалов, об открытии и о закрытии его представительств.
3. Предложений Учредителя или заведующего МАДОУ о реорганизации МАДОУ или о его ликвидации.
4. Предложений Учредителя или заведующего МАДОУ об изъятии имущества, закреплённого за МАДОУ на праве оперативного управления.
5. Предложений заведующего МАДОУ об участии МАДОУ в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.
6. Проекта плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ.
7. По представлению заведующего МАДОУ проектов отчётов о деятельности МАДОУ и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчётности МАДОУ.
8. Предложений заведующего МАДОУ о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым МАДОУ не вправе распоряжаться самостоятельно.
9. Предложений заведующего МАДОУ о совершении крупных сделок.
10. Предложений заведующего МАДОУ о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
11. Предложения заведующего МАДОУ о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ может открыть банковские счета.
12. Вопросов проведения аудита, годовой бухгалтерской отчётности МАДОУ и утверждения аудиторской организации.
Общее собрание трудового коллектива является органом управления МАДОУ, в состав которого входят все работники МАДОУ.
Полномочия Общего собрания трудового коллектива:
— определяет направления деятельности МАДОУ;
— рассматривает вопросы о заключении с администрацией МАДОУ коллективного договора;
— разрабатывает коллективный договор и уполномочивает Профсоюзный комитет о подписании от имени трудового коллектива;
— разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, годовой план МАДОУ;
— разрабатывает и обсуждает Устав и изменения, вносимые в него с последующим представлением Учредителю на утверждение;
— вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ.
— Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работников МАДОУ. Общее собрание трудового коллектива созывается в любом случае, если этого требуют интересы МАДОУ, но не реже 1 раза в год.
— Решение Общего собрания трудового коллектива принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих. Решение, принятое в соответствии с законодательством РФ, является обязательным для всех участников образовательного процесса и трудового коллектива.
Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием избираются его председатель и секретарь сроком на 1 год. Общего собрания трудового коллектива действует бессрочно.
Совет педагогов состоит из всех педагогов МАДОУ. Педагогический совет определяет основные направления образовательной деятельности МАДОУ.
Полномочия Совета педагогов:
— выбирает образовательные программы для использования их в МАДОУ;
— обсуждает содержание, формы и методы образовательного процесса, планирование образовательной деятельности МАДОУ;
— рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
— организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
— рассматривает вопросы организации платных образовательных услуг;
— заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.
Заседания Совета педагогов правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение Совета педагогов считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
Совет педагогов созывается в любом случае, если этого требуют интересы МАДОУ, но не реже 1 раза в квартал. Решение, принятое в пределах компетенции Совета педагогов и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников образовательного процесса. Совет педагогов избирает председателя сроком на 1 год.
Председатель Совета педагогов:
— действует от имени Совета педагогов;
— организует деятельность Совета педагогов;
— информирует членов Совета педагогов о предстоящем заседании за 5 дней;
— регистрирует поступающие в Совет педагогов заявления, обращения, иные материалы;
— определяет повестку заседания Совета педагогов;
— контролирует выполнение решений Совета педагогов;
— отчитывается о деятельности Совета педагогов перед Учредителем, ведет протоколы своих собраний, заседаний;
— организует работу по аттестации педагогических работников.
На заседании Совета педагогов по приглашению его председателя могут присутствовать медицинские работники, родители (законные представители) детей с правом совещательного голоса. Срок полномочий Совета педагогов – бессрочно.
Групповое родительское собрание – коллегиальный орган общественного управления, действующий в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, взаимодействия родительской общественности МАДОУ.
В состав группового родительского собрания входят все родители (законные представители) детей, посещающих возрастную группу.
Полномочиями группового родительского собрания являются:
— совместная работа родительской общественности и МАДОУ по реализации государственной политики в области дошкольного образования;
— рассмотрение и обсуждение основных направлений развития МАДОУ;
— выборы представителей в Родительский совет из числа родителей (законных представителей).
Групповое родительское собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 всех членов. Решение группового родительского собрания принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих и является рекомендательным. Групповое родительское собрание созывается в любом случае, если этого требуют интересы МАДОУ, но не реже 1 раза в квартал.
Родительский совет является органом управления МАДОУ. Членами Родительского совета являются родители (законные представители) воспитанников, которые выбираются на родительском собрании каждой возрастной группы, по одному человеку, сроком на один год.
Родительский совет представляет интересы родителей (законных представителей) и воспитанников. Родительский совет отчитывается о своей работе перед групповым родительским собранием каждой возрастной группы.
Члены Родительского совета работают на безвозмездной основе.
На своем заседании простым большинством голосов члены Родительского совета избирают председателя и секретаря.
Заседания Родительского совета проводятся по мере надобности в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал. Внеочередные заседания Родительского совета могут созываться также по требованию не менее половины членов Родительского совета.
Заседание Родительского совета является правомочным, и его решения законными, если на заседании присутствовало не менее двух третей списочного состава членов Родительского совета. Решения принимаются простым большинством голосов.
На заседаниях Родительского совета ведутся протоколы, которые подписываются председателем и секретарем.
Решения Родительского совета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.
Родительский совет содействует организации и совершенствованию воспитательно-образовательного процесса; совершенствованию материально-технической базы МАДОУ.
Родительский совет имеет право вносить предложения, направленные на улучшение работы МАДОУ, в любые органы управления, администрации МАДОУ и Учредителю, в том числе по:
— проведению проверки финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;
— составлению и исполнению сметы использования внебюджетных средств.
Родительский совет контролирует:
— целевое использование внебюджетных средств администрацией МАДОУ.